2.5 Monarchie oder Mitarbeiter-Bestimmungsrecht?

2.5 Monarchie oder Mitarbeiter-Bestimmungsrecht?

Sei offen mit Informationen, aber hüte dich von der totalen Transparenz, denn damit überforderst du viele Mitarbeitende. Warum das so ist, und wie du optimal damit umgehst, erfährst du in dieser Folge.

Ist dir auch schon aufgefallen, dass einige deiner Mitarbeiter sukzessive mehr Einfluss in deinem Unternehmen ausüben? Und sie dabei dankend auf jegliche Verantwortung verzichten, sondern viel lieber ihr warmes Nest noch wärmer machen? Das kann gerade für kleinere Unternehmen verheerend enden. Damit es nicht soweit kommt, darfst du den Mitarbeitern nicht zu viel Freiraum in strategischen Belangen einräumen. Frage sie ruhig nach ihrer Meinung, doch wäge im Anschluss daran genau ab warum die Antworten so ausgefallen sind und nicht anders. Ein Beispiel hierzu: Du fragst dein Führungsteam, ob sie der Meinung sind, dass euer Unternehmen neuerdings auch in den Onlinehandel einsteigen sollte. Die Antworten fallen gemischt aus. Von einem langjährigen Mitarbeiter aber kommt eine sehr negative Reaktion. Seine Antworten lauten: Zu viel Risiko, zu teuer und die Produkte seien zu erklärungsbedürftig. Nun frage ich dich, was sich vielleicht noch hinter dieser Antwort verbergen könnte?

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Kapitel 2 – Startphase | 2.5 Monarchie oder Mitarbeiterbestimmungsrecht?

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Bruno Aregger

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